임금 인상 요청에 대한 정통한 직원 가이드

내가 더 열심히 하면 상사가 알아차리고 나를 올려줄 것이라는 것을 안다.

일주일에 5일 오후 7시에 사무실을 나서면서 스스로에게 하는 말입니다.

하지만 상사가 눈치채겠죠?

그는 그럴 수도 있지만 이것은 느리고 고통스러운 과정이 될 것입니다.

대부분의 회사는 훌륭한 직원을 알아보기 위해 노력하지 않습니다. 자신의 경적을 올바른 방법으로 연주하는 것은 당신에게 달려 있습니다.

나는 당신에게 그것을 깨는 것을 싫어합니다. 그러나 1년 이상 임금 인상 없이 그 자리에서 일했다면 잘못된 일을 하고 있는 것입니다. 걱정하지 마세요. 저는 과거에 실패했고 지금도 계속하고 있습니다. 게다가, 인상을 요구하는 것은 쉬운 일이 아닙니다.

대학을 갓 졸업하고 연봉 협상을 어떻게 해야 할지 막막했던 때가 그리 오래 전 일이 아니었습니다. 다행히도 나는 인상을 받는 데 도움이 되는 습관을 채택했습니다. 그리고 이러한 전술이 저에게 효과가 있었다면 여러분에게도 효과가 있을 것이라고 확신합니다.

큰 돈을 벌 준비가 되셨습니까? 그렇다면, 여기에 당신이 받을 자격이 있는 인상을 요청하는 방법에 대한 가이드가 있습니다.

1. 인상을 요청하기 전에 준비하십시오

기분이 좋아집니다. 당신은 1년 넘게 열심히 일했고 임금 인상을 받을 자격이 있다는 것을 알고 있습니다.

그러나 상사의 사무실(또는 칸막이실)에 들어가기 전에 숙제를 하십시오. 이를 통해 귀하의 역할에 대한 귀하의 평균 급여가 얼마인지 조사하는 것을 언급하고 있습니다.

이것을 과용하지 마십시오. 필요한 것은 업계의 평균 급여에 대한 대략적인 추정입니다. 다음과 같은 사이트로 이동 유리문 , 봉급 , 그리고 급여 이 정보를 얻으려면. 그런 다음 검색 표시줄에 역할이나 회사 이름을 입력합니다.

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평균 급여와 현재 벌고 있는 수입과의 격차가 얼마나 되는지 기록해 두십시오. 급여가 더 낮더라도 걱정하지 마십시오. 이것을 더 나은 급여를 받기 위한 동기로 사용하십시오.

고용주에게 제공하는 기술에 대해 자신에게 정직하십시오. 어느 분야에서든 뒤처져 있다면 책을 읽거나 개선 과정을 수강하십시오. 또 다른 옵션은 더 많은 경험을 얻기 위해 상사에게 추가 작업을 요청하는 것입니다.

당신의 기술을 날카롭게 유지하기 위해 개선하는 것을 우선 순위로 삼으십시오.

2. 당신이 가져오는 가치를 알라

연봉 협상을 한 번도 해본 적이 없다면 업계 평균 이하일 거라고 장담합니다.

내가 그곳에 있었기 때문에 이것이 얼마나 답답한지 압니다. 나보다 더 많은 급여를 받는 사람들이 부럽다. 특히 내가 열심히 일했기 때문이다. 하지만 이런 마음가짐은 아무 소용이 없습니다.

현재 급여에 만족하지 못한다면 자신의 가치를 모르기 때문이다. 따라서 상사에게 임금 인상을 요청하기 전에 고용주에게 어떤 가치를 제공하는지 명확히 하십시오.

현재 위치를 파악하려면 팀에 제공하는 관련 기술을 기록하십시오. 예를 들어, 웹 디자이너로서 가치 있는 기술은 훌륭한 로고를 만드는 것일 수 있습니다. 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있는 5~10개의 유사한 기술 목록을 작성하십시오.

또한 현재 직업에 필요한 최고의 기술이 무엇인지 조사하고 여기에서 개선하십시오. 당신이 가치가 있을 때 사람들은 주목하게 될 것입니다. 더 중요한 것은, 당신이 가치 있다는 것을 아는 것이 당신의 급여를 더 잘 협상하는 데 도움이 될 것입니다.

3. 상사와의 만남

오한이 무작위로 상사에게 걸어가서 인상을 요구합니까?

그것은 무언가를 요구하는 나쁜 방법이기 때문에 그렇게 해야 합니다. 6개월 전에 회의에서 만났던 사람에게 연락하여 갑자기 부탁을 하시겠습니까? 내가하지 희망.

그들은 당신을 거절할 가능성이 큽니다. 부탁할 권리를 얻지 못했기 때문입니다. 이 시나리오와 같이 급여 인상을 요구하는 상사에게 무작위로 다가가지 마십시오.

대신, 당신의 방법을 작동합니다. 당신의 상사에게 당신이 매달 몇 번씩 성과를 내고 있다고 생각하는지 물어보십시오. 그런 다음 급여 인상에 필요한 것이 무엇인지 물어보십시오.광고하는

인상을 받는 방법에 대해 확신할 때까지 이 과정을 반복하십시오. 이것은 인상을 줄 때 상사의 마음에 당신을 넣을 것입니다.

4. 완벽한 타이밍 만들기

캐릭터가 무언가를 하기에 완벽한 시간을 알고 있는 영화를 본 적이 있습니까?

예를 들어, 남자가 여자에게 데이트 신청을 하기에 완벽한 시간을 알고 있을 때의 사랑 이야기를 생각해 보십시오. 완벽한 밤에 배경 음악을 들을 수 있습니다. 현실은 인생에서 완벽한 시간은 거의 존재하지 않는다는 것입니다.

이것은 당신이 내일 당신의 상사에게 가서 인상을 요청해야 한다는 것을 의미하지 않습니다. 대신, 존재하는 유일한 완벽한 시간은 최선을 다해 준비할 때라는 사실을 명심하십시오.

계획 좀 하세요 상사에게 물어볼 곳. 특정 달에 여행을 많이 하는 경우 이 시간 동안 묻지 마십시오. 상사가 가장 많은 시간을 할애할 수 있는 요일과 시간을 선택하십시오.

귀하의 승진에 대해 논의하기 위해 상사와 회의를 캘린더에 추가하십시오. 이렇게 하면 서두르는 것을 피하고 들을 수 있는 확률을 높일 수 있습니다.

5. 상사처럼 생각하는 성공 확률 높이기

고객을 아는 것은 영업 사원에게만 적용되는 것은 아닙니다. 상사를 고객으로 생각한다는 점을 제외하면 동일한 개념이 귀하에게도 적용됩니다.

이렇게 하면 그/그녀가 당신에게 무엇을 말할지 기대할 수 있습니다. 그런 다음 가능한 결과에 대비할 수 있습니다.

당신의 상사가 당신에게 왜 인상을 받을 자격이 있냐고 묻는다면, 당신은 더듬거리지 않을 것입니다. 주저 없이 2~3개의 핵심 포인트를 요약할 것입니다.

상사에 대해 알고 있는 내용을 바탕으로 가능한 상위 3가지 시나리오를 생각해 보세요. 그런 다음 상위 3개 시나리오에 대해 토론하는 자신을 녹음하세요.

6. 회사 정책 파악

매년 인상을 기다리는 것은 큰 실수입니다.

이유가 궁금하시다면 모든 회사가 동일한 임금 인상 정책을 갖고 있지는 않습니다. 일부는 매년 성과 검토를 수행하고 다른 일부는 분기 또는 반기별로 수행합니다. 회사 정책에 익숙해지려면 HR 웹 포털을 확인하십시오.광고하는

원하는 답변을 찾을 수 없으면 회사의 HR 부서에 전화하십시오. 목표는 인상을 요청하는 데 필요한 기간을 결정하는 것이어야 합니다. 이 기간을 알면 질문을 준비할 수 있습니다.

7. 감성 지능 레벨업

감성 지능은 마스터해야 하는 기술입니다.

왜?

마지막으로 하고 싶은 일은 원하는 인상을 받지 못하면 화를 내는 것입니다. 이렇게 하면 상황이 어색해지고 향후 승진할 가능성이 줄어듭니다.

감정을 마스터하면 다른 사람들과 더 잘 협력할 수 있어 성공 확률이 높아집니다.

Daniel Goleman은 그의 책에서 주장합니다. 감성 지능: IQ보다 더 중요한 이유 감성 지능은 IQ만큼 중요합니다. 연구에 따르면 감정을 잘 다스리는 사람들이 학교에서 더 잘 수행합니다. 감성적으로 지적인 사람들은 사회적으로 능숙하며 다른 사람들과 더 잘 공감할 수 있습니다.

감성 지능을 향상시키는 것은 쉽지 않습니다. 그러나 실패를 인식하고 스트레스를 관리하는 방식을 바꾸면 개선에 도움이 됩니다.

실패를 덜 개인적인 것으로 여기려면 실패를 학습 기회 . 이렇게 하면 실수를 통해 배우고 실수를 두 번 하지 않도록 방지할 수 있습니다.

스트레스를 더 잘 관리하려면, 명상을 시작하다 .

나는 당신이 명상이 당신을 위한 것이 아니라고 생각하고 있다고 확신합니다. 결국, 당신은 몇 시간 동안 방에 조용히 앉아있는 승려가 아닙니다. 명상은 선택된 소수만을 위한 것이 아니라 모든 사람을 위한 것입니다.

명상하는 방법을 모르더라도 앱이나 온라인 비디오에서 배울 수 있습니다. 명상을 충분히 연습하면 결국에는 그 효과를 거둘 수 있습니다. 여기 명상에 대한 5분 가이드가 있습니다. 언제 어디서나.

8. 거절을 개인적으로 받아들이지 마십시오

당신은 가능한 한 준비하고 여전히 실패할 수 있습니다. 그러나 개인적으로 받아들이지 마십시오.광고하는

회사에 예산이 없기 때문인 경우가 많습니다. 예상치 못한 일을 예상할 수는 없지만 대비할 수는 있습니다. 다음은 승진을 요청하기 위해 상사에게 달려가기 전에 스스로에게 물어봐야 할 몇 가지 질문입니다.

승진이 거절되면 언제까지 보류할 수 있나요?
지난 1년 동안 우리 회사의 실적은 어떻습니까?
나는 승진할 자격이 있는가?

승진이 거절되면 3~6개월 이내에 재방문을 요청하세요. 승진을 위해 노력할 수 있도록 승진에 필요한 사항에 대한 세부 정보를 얻으십시오.

최악의 시나리오는 당신의 회사가 당신에게 승진할 의사가 없다는 것입니다. 이것이 당신의 시나리오라면 이 환경을 탈출할 방법을 찾으십시오.

보너스 팁

인상을 요청하기 위한 추가 팁을 찾고 있다면 다음 정보를 살펴보세요.^[1]

당신에게 합당한 돈을 받으십시오

매일 아침 당신의 일에서 최선을 다하기 위해 흥분하는 모습을 상상해 보십시오.

당신의 역할은 바뀌지 않았지만 처음으로 당신의 매니저에게 들었습니다. 6개월 동안 열심히 일한 끝에 원하는 인상을 받았습니다. 가장 좋은 점은 돈을 벌기 위해 저녁 7시까지 사무실에 있을 필요가 없다는 것입니다.

나는 당신이 이 시나리오가 당신의 현실이기를 바랐다는 것을 알고 있습니다. 얼마 전 적은 급여를 받고 내가 받을 자격이 있는지 묻는 것이 두려웠던 적이 있습니다. 하지만 시행착오 끝에 많은 연봉을 받고 경력을 바꿀 수 있었습니다.

내가 왜 당신에게 이것을 말하는가? 내가 인상을 받을 수 있었다면 당신도 그렇게 할 수 있기 때문입니다. 당신은 대부분의 사람들보다 더 열심히 일하고 그 과정에서 희생을 감수해야 하지만 노력할 가치가 있을 것입니다.

이 시간을 제외하고, 당신은 올바른 영역에서 열심히 일할 것입니다. 이 게시물을 귀하가 받을 자격이 있는 인상을 받기 위한 작은 청사진으로 생각하십시오. 자신에게 정직하고 가장 약한 부분을 개선하는 데 집중하십시오. 당신이 그것을 알기도 전에, 언젠가 당신은 당신이 마땅히 받아야 할 급여를 받고 당신이 사랑하는 직업에서 일하고 깨어날 것입니다.