커버 레터 템플릿에 대한 Google 검색에는 약 369만 개의 결과가 있습니다. 이는 놀라운 일이 아닙니다. 많은 사람들이 올바른 자기소개서 형식을 갖고 있는지 확인하기 위해 템플릿을 검색합니다.

이 접근 방식의 문제는 다음과 같습니다. 정의에 따르면 템플릿(특히 Google 검색 결과의 1페이지에 있는 템플릿)은 수천 의 사람들이 사용하고 있습니다. 이것은 다른 사람들과 눈에 띄지 않을 수 있습니다. 귀하의 커버 레터는 매우 평범한 곳에서 시작됩니다.

그만큼 평균 요즘 구직자 수는 59명,^[1]대부분의 일자리가 훨씬 더 많이 받습니다. 채용 담당자와 채용 관리자는 하루 동안 다른 많은 우선 순위를 희생하지 않고 60개 이상의 이력서와 커버 레터를 철저히 검토할 시간이 없습니다.

훌륭하고 흥미로운 자기 소개서, 특히 독자를 즉시 ​​사로잡는 자기 소개서는 취업에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 동일한 템플릿의 일반 커버 레터를 채용 담당자가 방금 50번이나 본 적이 있습니까? 아니.

커버 레터 형식에 대해 논의할 때 커버 레터를 통해 후보자로서 자신을 돋보이게 하는 방법에 초점을 이동해 보겠습니다.

개인화하기(고용인을 아는 것처럼)

이것은 LinkedIn을 자주 사용하여 해당 직책의 특정 고용 관리자를 찾을 수 있기 때문에 현대 시대에 실제로 훨씬 쉽습니다. 예를 들어 작가 작업은 마케팅 또는 콘텐츠 마케팅 관리자에게 보고할 수 있고 디자인 작업은 마케팅 관리자나 수석 디자이너에게 보고할 수 있습니다. 고용 관리자를 알게 되면 커버 레터 형식을 매우 쉽게 개인화할 수 있습니다.광고하는

• 아니 선생님/부인; 이름을 사용합니다.
• 그들의 경력을 살펴보고 그들과 당신 사이의 한 가지 공통점을 언급하십시오.
• 그들로부터 배울 수 있다고 생각하는 기술이나 개념을 한 가지 언급하십시오.

이제 커버 레터는 한 사람을 향한 것이며 전적으로 개인적인 것입니다. 이것은 훌륭한 첫 번째 단계입니다.

가능하다면 온라인에서 고용주의 잠재적인 문제점을 찾아보십시오. 일부 출처는 Google 뉴스, Seeking Alpha, The Wall Street Journal 및 기타 재정 출처입니다. 그들이 직면한 가장 큰 문제를 파악하고 당신의 역할이 그 문제를 해결할 수 있는 방법에 대한 몇 문장이 있다면 당신의 후보자가 마음에 들 수 있습니다.

당신의 이야기를 들려주세요

이야기만큼 인간의 두뇌에 반향을 일으키는 것은 없습니다. 특히 고용 관리자가 이 모든 편지를 읽어야 하는 시간 제약을 감안할 때 여기에서 좋은 소식을 전하세요. 몇 가지 팁:

• 역 피라미드 방식을 사용하고 가장 중요한 정보를 먼저 배치하십시오.
• 단어가 추가될 때마다 고용 관리자가 계속 읽을 가능성이 감소한다고 가정합니다. 연구에 의해 입증되었기 때문에 짐작할 수 있습니다.^[두]

좋은 스토리 중심 소개는 다음과 같습니다.

안녕하세요 피터슨 씨.

20대에 잠시 하천 안내인을 하는 것을 봤습니다. 나는 또한 3년 동안 회사 휴양지에서 한 그룹과 함께 했던 임사 경험이 내 경력을 어떻게 생각하는지에 대한 모든 것을 바꿨습니다. 광고하는

Peterson 씨는 계속 읽을 것 같습니다. 그 이야기가 그를 사로잡았습니다.

회사와의 연결을 재생하십시오

여기에서 귀하의 연구(LinkedIn 및 기타)가 작동합니다. 일을 하는 이유를 전달해야 합니다. 그 구체적인 회사는 당신에게 중요합니다. 단지 직업을 갖는다는 개념이 아닙니다. 목표는 귀하가 수행한 연구를 기반으로 정서적 애착을 구축하는 것입니다. 다음은 예입니다.

안녕하세요 스미스 씨,

아버지는 항상 자신의 최고의 경험이 가족 소유 사업이라고 말씀하셨기 때문에 최근 검색한 사업체에 끌렸습니다. 2017년 대도시 지역 최우수 비즈니스 상을 포함하여 귀하의 팀이 얼마나 많은 상을 수상했는지 알게 되었고 문화에 대한 추가 조사를 시작했습니다. 특히 회사 전체의 데이터 책임과 결속력에 관한 부분은 환상적입니다. 나는 아버지와 남성이 되고 경력을 쌓는 것에 대한 긴 대화 이후로 이와 같이 잘 맞는 사람을 찾고 있었는데 당신의 접근 방식이 훌륭해 보입니다. 내가 왜 여기에서 최고의 후보자인지 보여주고 싶습니다.

이것은 연구를 참조하고, 당신이 회사에 관심을 갖고 있음을 보여주고, 이미 회사 내부에 있는 사람들의 자존심을 건드리는 것입니다. 트리플 승리다!

3가지 속성에만 집중

iPhone이 처음 나왔을 때 200가지가 넘는 기능이 있었습니다. 스티브 잡스는 그 유명한 오프닝 프레스 행사에서 그들 모두에 대해 논의할 수 있었습니다. 그는 7가지에 대해서만 논의했습니다. 그가 200개 이상에 대해 토론했다면 그 행사는 영원히 지속되었을 것이고 아무도 핵심 요소를 기억하지 못할 것입니다.광고하는

커버 레터에 7가지 기능이 필요한 것은 아니지만 일반적으로 3가지 속성을 선택하는 것이 좋은 시작입니다. 다음과 같이 보일 수 있습니다.

저는 이 역할에 세 가지 구체적인 방법으로 가치를 추가할 수 있다고 믿습니다. 고급 데이터 분석, 해당 데이터를 고위 경영진에 전달 및 프레젠테이션, 데이터가 말하는 내용을 직접 실행 계획으로 이전하는 초기 단계 주변의 프로젝트 관리입니다. 저는 6년 동안 데이터 컨텍스트 공간에서 일해 왔으며 가장 큰 프로젝트의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

문자/섹션은 계속되지만 중요한 점은 부가 가치를 구체적으로 정의했다는 것입니다. 이러한 부가 가치를 강조하는 경험이 다음에 나옵니다.

이 시점에서 최적의 커버 레터 형식은 다음에 중점을 둡니다.

• 감정
• 이야기
• 개인적인 맥락
• 배경 조사
• 부가 가치 정의
• 친근한 톤

이제 좀 더 물류에 대해 알아보겠습니다.

읽기 쉽게 만들기

이것은 글꼴(Arial, Courier New, Times New Roman 등)과 크기(보통 12-14)를 의미합니다. 표준 여백을 사용합니다. 한 페이지 이하여야 하며 (이력서와 같이) MS Word 파일 대신 PDF로 저장해야 합니다. 이 파일은 장치에 따라 다르게 보일 수 있습니다.^[삼] 광고하는

또한 종종 이력서와 함께 첨부 파일로 보낼 것이기 때문에 커버 레터로 명확하게 레이블이 지정되어 있는지 확인하십시오. 이것이 사소해 보일 수 있지만 채용 담당자나 채용 관리자를 몇 초 동안 혼란스럽게 하면 커버 레터가 버려질 수 있습니다.

기준선: 실수가 없습니다. 오타, 연속된 문장, 빈약한 문법 또는 철자 오류(특히 회사 또는 고용 관리자 이름)를 피하십시오. 이것은 커버 레터를 옆으로 던질 수있는 기준선입니다. 그것을 교정하고 맞춤법 검사 프로세스를 통해 실행했는지 확인하십시오.

커버 레터 형식의 결론

표준직에 지원하는 사람이 늘어남에 따라 자기소개서를 눈에 띄게 만들어야 합니다. 인상적인 커버 레터는 깔때기 채용 단계를 거쳐 채용 관리자와의 인터뷰로 이어집니다.

귀하의 커버 레터 형식은 정확한 최고의 템플릿에 관한 것이 아니라 전달하는 이야기에 관한 것입니다. 이는 채용 과정에서 문을 더 열게 만들 것입니다.

참고