당신은 리더가 될 기분이 아니다. 그러나 모든 사람들은 자신의 경력 목표가 관리자 또는 CEO라고 말합니다. 진급하고 승진하려면 그렇게 해야 할 것 같습니다...

그러나 자신을 설득할 수 없습니다. 뭔가 기분이 좋지 않습니다. 리더가 되는 것은 당신의 일이 아닙니다. 그리고 당신이 야망이 없다는 뜻은 아닙니다. 그것은 단지 당신이 다른 것을 원한다는 것을 의미합니다.

말씀드리자면, 리더가 되고 싶지 않다면 정말 괜찮아 .

리더가 되는 것이 더 높은 능력을 의미하는 것은 아니다

리더가 된다고 해서 모든 면에서 다른 사람보다 더 나은 것은 아닙니다. 그것은 단지 그/그녀가 같은 목표를 향해 일하기 위해 사람들을 한데 모으는 데 더 능숙하다는 것을 의미합니다.

모든 성공적인 회사에서 훌륭한 리더에게는 충성스러운 지지자가 필요합니다. 유능한 서포터가 없으면 리더는 아무것도 이룰 수 없습니다.광고하는

이 두 사이트에서 자신의 강점을 확인하고 가장 적합한 경력 경로를 매핑하십시오.

무리를 따라가기보다 먼저 자신을 이해하고 자신에게 적합한 것을 찾아야 합니다. 잘못된 방향으로 가면 자신의 고유한 재능과 잠재력을 충분히 이해하고 깨닫지 못할 수 있습니다.

케임브리지 성격 테스트( 링크 )^[1]

이 테스트는 저명한 정신과 의사 Carl Jung의 연구에서 개발되었습니다.

4가지 특성 쌍을 기반으로 사람들의 성격을 나타내는 데 도움이 됩니다.

외향성 VS 내향성

감각 VS 직관 광고하는

생각 VS 느낌

판단 VS 지각

그리고 이 네 쌍의 특성이 결합하여 16가지 유형의 성격을 형성합니다.

시험에는 100문항이 있으며 답을 완성하는 데 약 15분이 소요됩니다. 아직 겁먹지 마세요! 조금 길긴 하지만 정확도도 더 높습니다.

완료하면 자세한 보고서가 표시됩니다.광고하는

당신의 성격에서 올바른 진로까지

당신이 어떤 유형의 사람인지 알게 된 후에 당신에게 적합한 직업의 종류에 대해 더 많이 알 수 있습니다.

Truity는 귀하의 성격 유형과 좋은 직업과 나쁜 직업에 대한 모든 세부 정보를 제공하는 사이트입니다.

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직업 열은 구체적으로 어떤 종류의 직업이 그러한 유형의 성격을 가진 사람들에게 가장 적합한지 알려줍니다.

위에 나열된 예의 경우 ISFP가 있는 사람들은 실제 활동을 더 즐긴다고 합니다. ISFP 사람들은 낮은 프로필을 유지하는 것을 좋아하고 일반적으로 공개적으로 말하거나 대규모 그룹을 이끌도록 요구하는 위치에 있는 것을 좋아하지 않는다고 합니다.

즉, 리더보다는 서포터로서 더 잘 수행됩니다.

따라서 리더가 되고 싶지 않다면 정말 괜찮습니다. 그것은 바로 당신이 누구인지입니다!

참고