면접 질문은 꽤 어려울 수 있습니다. 고용주는 직원이 면접에 들어가기 전에 해당 업무를 수행할 자격이 있는지 알고 있습니다. 진짜 질문은 각 관점 직원이 통제할 수 없는 상황에 어떻게 반응하는가입니다. 많은 기업이 예전과 같은 질문을 던졌지만 실제로 창의력을 발휘한 기업도 있습니다. 까다로운 면접 질문에 대한 몇 가지 훌륭한 답변을 살펴보겠습니다.

1.질문: 인터넷이 다운되면 어떻게 하시겠습니까?

이 문제는 간단한 문제 해결 연습으로 제기됩니다. 게으르고 영감이 없는 사람들은 IT에 전화를 걸어 처리하도록 할 것입니다. 보다 실용적인 접근 방식은 건물 내부에서만 발생하는 문제인지 또는 지역 정전이 있는지 파악하는 것입니다. 보너스 포인트의 경우 집에서 인터넷을 사용하거나 랩톱을 로컬 WiFi 핫스팟으로 가져가서 작업할 수 있습니다.

2. 질문: 스웨덴에서는 매년 몇 개의 스키가 판매됩니까?

답변: 이 고전적인 질문은 여러 가지 방법으로 질문할 수 있지만 요점은 동일합니다. 보스는 당신에게 이 정보를 찾는 방법을 묻습니다. Google 검색을 사용하여 스웨덴 인구, 사람들이 스키를 교체하는 빈도, 스웨덴 현지 회사의 판매 기록과 같은 데이터를 찾을 수 있습니다. 답을 찾는 것이 아니라 어떻게 답을 찾는가가 중요합니다.

3. 질문: 나쁜 소식을 전해야 했던 시간에 대해 말씀해 주십시오.

답변: 나쁜 소식을 전할 때 대처하는 방법에 관한 것입니다. 당신이 의사라면 이 질문에 대한 이유는 불편하지만 상당히 분명합니다. 당신이 경영진이라면 누군가를 해고해야 할 수도 있습니다. 핵심은 답변을 리허설할 계획이며 나쁜 소식을 전할 때 연민을 표시한다고 말하는 것입니다. 나쁜 소식을 전하는 것이 가장 어려운 일 중 하나이므로 더 재치 있게 대처할수록 더 나은 답변이 들릴 것입니다.광고하는

4. 질문: 당신의 죄책감은 무엇입니까?

답: 부끄럽거나 부끄럽지 않은 일을 선택하세요. 예를 들어, 나의 죄책감은 TV 쇼 마라톤을 보는 것입니다. 한 번은 스타트렉: 넥스트 제너레이션의 전체 시즌을 이틀 만에 본 적이 있습니다. 그런 좋은 대답입니다. 어떻게 나가서 술에 취해 낭비되는 것을 좋아하는지에 대해 이야기하는 것은 나쁜 대답입니다. 상식을 사용하십시오.

5. 질문: 일주일 중 가장 좋아하는 요일은 언제입니까?

답변: 금요일, 토요일 또는 일요일이 아닌 모든 요일. 고용주는 당신이 일을 즐긴다는 말을 듣고 싶어합니다. 이 질문은 일반적으로 워커홀릭 문화가 있는 Amazon과 같은 장소에 지원하는 사람들에게 묻는 것입니다. 월요일, 화요일, 수요일 또는 목요일에 대답하고 싶고 바쁘기 때문이라고 말합니다. 어쨌든 주말이 오고 있습니다. 면접에서 그것을 미화할 필요가 없습니다.

6. 질문: 제 일을 하러 나가시겠습니까?

답변: 어떤 경우에도 상사에게 직장에 나가 있다는 사실을 알리면 안 됩니다. 대신 그들을 달래십시오. 그가 승진한 후 몇 년 후에 그의 직업을 원할 것이라고 말하십시오. 그렇게 하면 더 많은 책임을 지고 더 높은 급여를 받는 직업을 찾고 있다는 사실을 숨길 필요가 없으며, 이는 함께 승진하기 위해 상사와 함께 일할 의향이 있음을 보여줍니다. 윈윈입니다.

7. 질문: 강점이 아니라 약점인 가장 큰 약점은 무엇입니까?

답변: 전형적인 워커홀릭 답변은 창밖으로 던져집니다. 당신이 하고 싶은 것은 실제로는 약점이지만 여전히 작업에 적합한 방식으로 성격 특성을 선택하는 것입니다. 비즈니스 인사이더 상사에게 당신이 참을성이 없고 사람들이 처음에는 제대로 일하기를 기대한다고 말하는 것과 같은 말을 할 것을 권장합니다. 그런 다음 뒤로 돌아가서 사람들에게 자신의 일을 제대로 하지 않고 있음을 알리고 도움을 제공함으로써 이러한 약점을 처리하고 있다고 말할 수 있습니다. 승리의 답변입니다.

8. 질문: 이전에 직업을 바꾸셨습니다. 다시 바꾸려면 왜 돈을 내야 합니까?

답변: 솔직히 말해서 필요한 경우 다시 직업을 전환할 것이기 때문에 답변하기 어려운 질문입니다. 헌신하는 대신 이전에 직업을 바꾸었을 때의 이점을 설명하십시오. 이전 경력을 통해 문제에 보다 창의적으로 접근할 수 있는 경험과 다양한 문제 해결 기술이 제공되었음을 알리십시오.광고하는

9. 질문: 마지막으로 누군가에게 사과해야 했던 이야기를 들려주세요.

답변: 이 질문(분명히 질문이 아님)은 특별히 제작되었으며 잘못된 문제에 대처하는 방법을 알아보기 위해 작성되었습니다. 여기 문제가 있습니다. 그것은 당신이 무엇을 잘못했는지에 관한 것이 아닙니다. 이후에 무엇을 했는지에 대한 것입니다. 배우고 성장한 실수를 선택하십시오. 실수에 대해 무엇을 배웠는지, 어떻게 고쳤는지, 왜 다시는 하지 않을 것인지 말해보세요. 당신이 무엇을 하든지, 당신이 실수를 한다는 것을 부정하지 마십시오. 솔직히 그건 정말 어리석은 일입니다. 우리는 인간이고 모두 실수를 합니다.

10. 질문: 직장에서 가장 친한 친구가 도둑질을 하고 있다는 사실을 알게 된다면 어떻게 하시겠습니까?

답변: 나는 이 질문을 싫어합니다. 그렇지 않습니까? 다행히 좋은 답변이 있습니다. 상사에게 절도의 심각성을 알고 싶다고 말하십시오. 몇 개의 종이 클립과 같다면 친구에게 충성을 다할 것입니다. 정말 가증스러운 일이라면 제출할 수 밖에 없습니다. 결국, 친구가 당신에게 그 사실을 알려 직장을 위험에 빠뜨리고 있습니다.

11. 질문: 다음은 무작위로 나열된 다소 큰 숫자입니다. 누락된 번호를 찾습니다.

답변: 지루하고 짜증나는 일이지만 이유가 있습니다. 이것은 세부 사항에 대한 주의력을 테스트하기 위한 것입니다. 이 작업을 수행하는 정말 좋은 방법이 있습니다. 에라토스테네스의 체 . 작동 방식은 다음과 같습니다. 당신은 2로 나누어 떨어지는 모든 숫자를 찾아서 지웁니다. 그런 다음 누락된 숫자를 찾을 때까지 3, 5, 7, 11 등으로 다시 수행합니다. 핵심은 소수를 사용하는 것입니다. 자세한 내용은 위의 링크를 확인하세요.

12. 질문: 너무 화가 나서 그만둘 것 같습니까?

답변: 이것은 실제로 당신이 생각하는 것보다 더 까다로운 질문입니다. 당신이 그들에게 결코 화를 내지 않을 것이라고 말한다면 그것은 실제로 열정의 부족을 보여줍니다. 화를 내는 것은 당신이 관심을 갖고 있다는 것을 의미하고, 화를 내지 않는다는 것은 당신이 신경 쓰지 않는다는 것을 의미합니다. 대답하는 가장 좋은 방법은 때때로 좌절감을 느낄 수 있음을 인정하되 문제가 되지 않도록 분노를 관리하는 방법에 대해 이야기하는 것입니다.

13. 질문: 인간의 눈은 왜 두 개입니까?

답변: 이와 같은 질문은 질문의 내용이 다를 수 있지만 꽤 자주 받습니다. 아이디어는 상자 밖에서 생각할 수 있도록 하는 것입니다. 이를 위해 정답과 오답이 있지만 정답은 더 어려운 질문으로 이어질 수 있습니다. 요점은 상사가 당신이 잘 알지 못하는 것에 대해 생각하게 하려고 한다는 것입니다. 좌절하지 말고 최선을 다해 답하고, 모른다면 충분한 추측을 하고 왜 그렇게 추측했는지 설명하십시오. 창의력과 비판적 사고 능력이 부족하기 때문에 모른다고 말하는 것보다 시도하는 것이 좋습니다.광고하는

14. 질문: 시는 이해하기 어려워야 합니까?

답변: 이것은 당신이 생각하게끔 고안된 두뇌 자극제 중 하나입니다. 마지막과 마찬가지로 정답도 오답도 없습니다. 그러나 자신보다 다른 사람을 먼저 생각하는 것이 중요합니다. 시는 이해하기 어렵다면 분명히 깊은 의미가 있습니다. 그러나 너무 어렵다면 우리 아이들이 이해하지 못하고 읽지 못할 수도 있습니다. 타협하고, 다른 사람을 생각하고, 대화를 나누는 것입니다. 이 모든 특성이 중요합니다.

15. 질문: 지난 직장에서 승진하지 못한 이유는 무엇입니까?

답변: 상사는 본질적으로 당신이 좋은 직원인지 묻고 있습니다. 정기적으로 승진하는 사람들은 승진할 가치가 없다고 여겨지는 사람들보다 더 나은 직원으로 인식되는 사람들입니다. 여기서 핵심은 귀하가 할 수 있는 모든 방법으로 도움을 주기 위해 열심히 노력하고 있음을 강조하는 것입니다. 승진 없이 그렇게 오래 일한 것은 회사에 대한 충성심 때문이었다.

16. 질문: 왜 우리 회사의 비전이 당신에게 중요합니까?

답변: 이 질문은 회사에 대해 알고 있는 내용을 구체화하기 위한 것입니다. 어떤 경우에도 그들이 당신에게 어떻게 돈을 지불했거나 취업을 했는지와 같은 진술로 대답해서는 안 됩니다. 인터뷰에 들어가기 전에 회사에 대해 조사를 해보고 마음에 드는 것이 있는지 확인해야 합니다. 그렇다면 그것을 답으로 사용하십시오. 그렇지 않다면, 그들이 하는 일이 마음에 든다고 말하고 자신이 속한 팀이라고 말하십시오.

17. 질문: 동료들은 당신을 어떻게 묘사할까요?

답변: 이 질문은 모두 자기 인식에 관한 것이며 이와 같은 질문을 사용하면 양쪽에서 모두 답을 골라야 합니다. 사람들이 당신에 대해 좋아하는 몇 가지 특성을 선택해야 하지만 사람들이 당신에 대해 좋아하지 않는 몇 가지 특성을 선택해야 합니다. 상사는 당신이 인간이라는 말을 듣고 싶어하고 당신이 당신의 결점을 알고 있다는 말을 듣는 것을 좋아합니다.

18. 질문: 아침에 침대에서 일어나게 된 동기는 무엇입니까?

답변: 질문은 매우 간단해 보이지만 그 뒤에는 많은 의미가 있습니다. 상사가 파악하려고 하는 것이 당신에게 동기를 부여하는 것입니다. 상황이 어려워지면 항상 계속 열심히 일하고 최선을 다할 이유를 찾을 수 있다는 것을 알아야 합니다. 즉, 보편적이고 일정한 답을 선택하는 것이 중요합니다. 아이들이 좋은 대답이라고 생각할 수도 있지만 이것을 고려하십시오. 15세 자녀가 있는 경우 동기는 대학 진학, 이사 또는 다른 방법으로 떠나기 전 3년 동안만 집에서 생활하는 것입니다. 상사는 그 일이 일어난 후에 당신이 동기가 있다고 생각하지 않을 수 있습니다.광고하는

19. 질문: 맨홀 뚜껑이 둥근 이유는 무엇입니까?

답변: 이것은 실제로 속임수 질문으로 위장한 속임수 질문이 아닙니다. 이 질문에 대한 진정한 답이 있습니다. 맨홀 뚜껑은 뚜껑이 하수구로 떨어지는 것을 방지하기 위해 원형입니다. 이것은 당신의 상식을 묻는 질문입니다. 이런 종류의 질문에는 주의를 기울이는 사람들이 알 수 있는 분명한 답이 있습니다. 여기 당신이 인생에 관심을 기울이기를 바랍니다.

20. 질문: 시애틀의 모든 창문을 닦는 데 얼마를 청구하시겠습니까?

답변: 이러한 질문의 대부분은 단순해 보이지만 실제로는 복잡합니다. 이것은 정확히 반대입니다. 복잡하게 들리지만 실제로는 매우 쉽기 때문에 너무 생각하지 마십시오! 시애틀에 얼마나 많은 창문이 있는지 파악하고 수백만 달러 범위에서 모든 창문에 대한 야구장 수치를 제공하려고 할 수 있습니다. 진지하게 말하면 창당 -에 하겠다고 말하면 끝입니다.

면접이 점점 어려워지고 있습니다. 고용주는 기본 업무보다 더 많은 일을 할 수 있는 똑똑한 직원을 원합니다. 창의성과 노력도 똑같이 중요합니다. 흥미로운 질문에 대비하세요!광고하는

주요 사진 크레딧: details.com을 통한 details.com