당신의 꿈의 직업을 위한 필수품 목록에는 무엇이 있습니까? 아마도 월급?

합법적인 급여를 받는 것이 당연한 것처럼 보이기 때문에 목록에 포함되지 않았을 수도 있습니다. 회사는 장부로 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 테이블 아래가 아닙니다. 물론, 어떤 사람들은 매주 말에 집 청소부에게 현금을 건네줍니다. 하지만 그들은 회사가 아니므로 다릅니다. 그렇죠? 사실은, 전혀 다르지 않다 .

근로자가 일반 대중에게 서비스를 제공하지 않는 지속적인 가사도우미 고용은 귀하를 가사 고용주로 분류합니다. 이는 가사 근로자가 귀하의 직원임을 의미합니다. 그들은 초과 근무에 대해 1.5시간의 수당을 받는 것과 같이 모든 비면제 직원과 동일한 혜택을 받을 자격이 있습니다. 또한 직원에게 연간 ,000 이상을 지불하는 경우 사회 보장 세금과 메디케어 세금을 모두 납부해야 함을 의미합니다.

많은 가구가 테이블 아래에서 지불하고 세금에 대한 가구 급여를 보고하지 않음으로써 이러한 규칙을 우회합니다(때로는 무의식적으로). 법의 관점에서 이것은 탈세입니다. 그리고 그것은 노동자와 가사도우미에게 심각한 결과를 초래합니다.광고하는

테이블 아래에서 지불하는 것이 얼마나 일반적입니까?

뿐 약 25만 가구 미국에서는 보육 서비스를 제공하는 보모와 같은 근로자가 W-2 가사도우미로 보고되어야 하는 경우에도 가사 직원 임금을 보고합니다.

에 따르면 국세청 , 노동 통계국(BLS)이 보육 직원과 가정 건강 보조원 직위가 증가하고 있다고 보고했음에도 불구하고 스케줄 H 제출은 감소했습니다. 여러 요인이 작용하지만 탈세는 이러한 불일치의 주요 원인일 수 있습니다. 9% 미만 조사한 국내 직원의 %가 사회보장국에 급여를 지급한 고용주를 위해 일했습니다.

전반적으로 가사도우미를 고용하는 사람들의 최대 75~95%가 고용세를 내지 않는 것으로 추산됩니다. 심각한 법적 문제에 직면할 수 있는 많은 사람들이 있습니다. 모든 사람이 그렇게 하고 있다는 주장은 법정에서 통하지 않을 것입니다.

테이블 아래에서 지불의 결과는 무엇입니까?

자, 집 청소부나 유모에게 현금으로 지불하십시오. 당신은 그녀가 현금을 선불로 받기를 원하기 때문에 당신을 보고하지 않을 것이라는 것을 알고 있습니다. 아무도 알지 못한다면 문제가 되지 않겠습니까? 글쎄요.광고하는

테이블 아래에서 지불하는 것이 잡히든 말든, 장점보다 단점이 더 많습니다. 가사도우미나 유모는 산재 보상, 장애 수당, 실업 보험, 메디케어, 사회 보장과 같은 것을 이용할 수 없습니다. 장기 보호 및 소득 안정을 위해 정부에서 제공하는 혜택입니다. 이것은 사회 보장에 접근할 수 없는 미래와 은퇴를 계획하는 것을 상당히 어렵게 만듭니다. 자신의 가족을 부양하는 가사 노동자의 경우 테이블 아래에서 급여를 받는 것은 부상을 입거나 실직하는 경우 가족을 재정적으로 안정적으로 유지할 수 있는 방법을 제공하지 않습니다.

가사도우미는 공식적인 고용 이력이 없기 때문에 특정 대출 및 임대 기회에 접근할 수 없습니다. 이는 귀하가 마지막 자동차 대출 또는 아파트 임대를 신청할 때 당연하게 여겼을 수 있습니다.

적절한 세금을 내는 것은 당신에게도 이익이 됩니다. 가사도우미가 할 수 있는 특정 세금 혜택을 받을 수 있는 자격 세금을 정확하게 보고할 때 세금 납부 비용을 상쇄하는 데 도움이 됩니다. 많은 가정에서 유모세를 납부한 경우에만 제공되는 Child and Dependent Care 세금 공제를 이용할 수 있습니다.

고용주가 유연 지출 계정을 제공하면 실제로 유모 세금 비용을 최소화할 수 있습니다. 이 프로그램은 급여에서 세전 금액을 원천징수하여 보육 비용을 지불할 수 있는 프로그램입니다. 이것은 유모 세금 비용을 완전히 상쇄할 수 있습니다. 고용주가 혜택 패키지의 일부로 FSA를 제공하는지 HR 부서에 문의하십시오.광고하는

직원에게 합법적으로 급여를 지불하면 감사를 받았을 때 처벌을 받지 않는다는 사실을 알고 여러분과 직원 모두 안심하고 쉴 수 있습니다. 적절한 세금을 내지 않으면 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다.

• 탈세 혐의
• FICA의 고용주와 직원 모두에 대한 책임
• 과태료 및 이자가 포함된 세금 환급
• 탈세 혐의 중죄
• 전문 면허 상실

평균적으로 비용을 지불하게 됩니다. 벌금 및 벌금 ,000 유모, 가사도우미 또는 기타 가사도우미를 위해 고용세를 내지 않을 때. 금전적 처벌 외에도 탈세 혐의로 적발되면 이미지에 심각한 악영향을 미치며, 특히 직업이 대중의 눈에 띄어야 하는 경우 비즈니스에 막대한 재정적 손실을 입히거나 직장을 잃을 수도 있습니다. 무엇보다 사랑하는 사람을 돌봐주는 사람에게 옳은 일을 하는 것이 우선되어야 합니다. 당신과 당신을 돌보는 사람들을 돌보십시오.

어떻게 잡힐 수 있습니까?

잡히지 않을 것 같지만 실제로는 탈세를 폭로할 수 있는 상황이 많이 있습니다. 다음은 몇 가지 예입니다.

• 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하고 1099(W-2와 반대)를 발급하면 탈세 혐의를 받을 수 있습니다.
• 소셜 시큐리티, 메디케어, 실업세 분담금을 신고하지 않은 경우 하지만 직원이 소득세를 신고하는 경우 IRS에서 조사할 가능성이 높습니다.
• 유모를 내보내고 나중에 실업 수당을 신청하는 경우 유모는 가족을 포함하여 과거 고용주를 나열해야 합니다. 실업 사무소에서 조사한 결과 귀하가 세금 신고서를 제출하지 않았거나 실업세를 내지 않았음을 알아낼 것입니다. 감사를 받게 되며 유모는 혜택을 거부하게 됩니다.
• 간병인이 직장에서 부상을 입고 응급실에 가는 경우, 귀하의 산재 보상 보험 부족이 드러날 것입니다.

참고: 연방 급여세 미납에 대한 공소시효는 없습니다.광고하는

처벌을 피하는 방법

가사도우미를 고용하는 경우 급여세를 올바르게 신고하려면 특정 절차를 따라야 합니다. 다음 단계부터 시작하세요.

• IRS에 등록하십시오. 세금을 제대로 신고하려면 고용주로 등록해야 합니다. 이를 위해 직원 식별 번호(EIN)를 신청하십시오. 그런 다음 누가 당신을 위해 일하고 있는지, 어디서 일을 하는지 보고해야 합니다.
• 귀하의 근로자가 미국에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인하십시오. 합법적으로 미국에서 일할 수 없는 가사도우미를 고용하는 것은 위법입니다 고용한 사람이 미국 시민이거나 여기서 합법적으로 일할 수 있는 비시민권자인지 확인하는 것은 귀하의 책임입니다 . 각각 작성해야 합니다. I-9 양식 , 기록에 보관하십시오. 이는 직원의 근로 권리가 의심되는 경우 귀하를 보호하는 데 도움이 됩니다.
• 직원의 세금을 원천징수하고 송금합니다. 가사도우미는 급여를 받기 전에 급여에서 세금을 빼도록 선택할 수 있습니다. 가사도우미는 법적으로 그렇게 할 의무가 없습니다. 그러나 세금 납부가 더 쉬워지므로 권장됩니다.
• 급여세의 일부를 지불하십시오. 여느 고용주와 마찬가지로 귀하는 사회보장세 및 메디케어 세금 분담금을 부담해야 합니다. 직원의 급여에서 7.65%를 원천징수해야 하며 그 숫자를 자신의 돈과 일치시켜야 합니다.

이 모든 것이 압도적으로 보인다면 바로 이 목적을 위해 당신을 돕기 위해 존재하는 많은 아웃소싱 급여 솔루션이 있습니다. 아웃소싱 회사는 재정, 세금 및 가사 노동의 복잡한 법적 문제를 처리할 수 있으므로 벌금에 대한 두려움 없이 직원과 세금을 자신 있게 납부할 수 있습니다.

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