특정 직업에 지원할 때 경험, 관련 교육 및 해당 기술이 매우 중요합니다. 그러나 여러 연구에 따르면 오늘날 고용주는 단순한 이력서 이상의 것을 찾고 있습니다. 직원이 무엇을 할 수 있는지 뿐만 아니라 직원이 그 일을 수행하는 방법과 수행하는 동안 자신을 수행하는 방법에 관한 것입니다.

스톡홀름 기반 우주 , 고용주가 추구하는 특성을 찾기 위해 전 세계적으로 설문 조사를 실시했습니다. 추가적으로, 연구 UTM(Universiti Teknologi Malaysia) 국제 비즈니스 스쿨에서 실시한 연구에서는 이러한 성격 특성 중 일부를 유리한 업무 성과와 더 연관시켰습니다. 다음 사항은 고용주가 고용할 때 찾는 6가지 성격 특성입니다.광고하는

1. 자신감

Universum은 이것이 고용주가 대부분의 지원자가 놓치고 있다고 생각하는 특성임을 확인합니다. 확고한 악수로 뒷받침 할 수 없다면 광범위한 이력서가 무엇을 의미합니까? 첫인상이 매우 중요하며 면접관의 눈을 똑바로 쳐다볼 수 없다면 면접관은 빠르게 관심을 잃습니다. 자신을 믿지 않으면 다른 사람도 믿지 않을 것입니다.

2. 전문성

기업의 86%가 전문성을 추구하는 것으로 평가했습니다. 이것은 누군가가 직장에서 자신을 운반하는 방식에 국한되지 않을 뿐만 아니라 강한 첫인상을 줄 수 있습니다. 눈에 띄는 두 가지 방법은 인터뷰를 위해 적절하게 옷을 입고 다른 사람을 완전한 존경심으로 대하는 것입니다.광고하는

3. 새로운 경험에 대한 개방성

UTM 연구원들이 수행한 연구에 따르면 이 성격 특성은 창의성, 기술 혁신, 다양성에 대한 요구를 촉진하고 쉽게 훈련될 수 있습니다. 새로운 경험에 개방적인 사람은 정해진 업무에만 국한되지 않는 직원이기도 하다. 늘 성장을 추구하는 인물이기 때문에 직장 주변의 추가 책임을 기꺼이 떠맡게 될 것입니다. 이 직원은 기꺼이 위험을 감수하고 새로운 일을 시도하며 자신의 경력에 ​​대해 흥분할 직원을 찾는 회사에 이상적인 직원입니다.

4. 지적 호기심

이 특성은 우수한 문제 해결력과 학습에 대한 갈망이라는 두 가지 방식으로 나타납니다. 지적 호기심이 많은 직원은 직장의 방법과 이유를 알고 싶어합니다. 이 직원은 새로운 기술을 따라잡고 문제를 해결하는 혁신적인 방법을 찾습니다. 그녀는 직장에 대한 새로운 관점을 제시할 수 있습니다. Universum에서 조사한 기업의 57%는 지적 호기심이 있는 사람을 찾고 있다고 말했습니다.광고하는

5. 친화성

호의적인 사람은 개방적이며 자기 희생적이며 관대하고 신뢰할 수 있습니다. 이 특성을 가진 직원은 다른 사람들을 기꺼이 돕고 직장에서 자신의 필요보다 팀의 필요를 우선시합니다. 이것은 미래의 신입 사원을 교육하거나 직장 분쟁을 완화하는 데 이상적인 유형의 직원입니다. 그는 긍정을 발산하며 UTM의 연구에 따르면 지원 시스템을 구축하는 데 도움을 주어 직장의 생산성을 높이는 데 도움이 된다고 합니다.

6. 자가 모니터링

고용주가 이런 유형의 직원을 찾는 이유는 간단합니다. 세세한 관리를 피하는 것입니다. 이러한 유형의 직원은 자신의 의무를 인식하고 지시하지 않고도 수행합니다. 이 사람은 효율적이고 도전에 대처하며 독립적으로 일할 수 있습니다. 이것은 인터뷰 중에 공유할 많은 도전-결과 이야기를 하거나 단순히 면접관에게 역경의 순간에 고개를 끄덕일 수 있는 능력을 보여주는 유형의 개인입니다.광고하는

기업이 추구하는 최고의 성격 특성을 알고 있으면 구직자가 부족한 공석을 놓고 경쟁할 수 있는 더 나은 위치에 있게 됩니다. 이 특성 중 귀하에게 해당되는 것을 찾으십시오. 이력서를 보고 무엇을 강조할 수 있는지 생각해 보십시오.

고용주마다 다르지만 결국 당신이 전문적이고 자기 의욕이 넘치며 호의적이라는 것을 보여줄 수 있다면 감당할 수 있는 것보다 더 많은 일자리 제안을 받게 될 것입니다. 당신이 밀레니얼 리더 , 성격이 차이를 만들고 올바른 신호를 보여주는 것은 경력에서 다음 단계로 나아가는 데 매우 중요합니다. 이 6가지 성격 특성 중 귀하를 가장 잘 나타내는 특성을 찾아 면접 과정에서 이를 초석으로 삼으십시오.광고하는

주요 사진 크레딧: flickr.com의 플리커